工作狂或提示精神疾病(七个问题可判断,病态工作狂)
挪威一项研究显示,工作狂符合成人注意缺陷多动障碍、强迫症、焦虑及抑郁诊断标准的比例显著更高。
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研究者指出,采取极端方式工作可能有更深层心理或情绪问题的征兆。
② 花费在工作上的时间比原计划多得多;
“很多疑难复杂病例,一个医生一生也只能见到一次。”而《GAP-CCBC精彩病例荟萃2015》就是这样一本书。
但也有可能是,工作狂本身无法集中注意力,会迫使他们投入更多的时间,更大的努力,以避免被人误会为懒惰,而努力工作在当代社会受到赞扬和尊敬,因此自然也可以帮助缓解焦虑和抑郁。
③ 工作是为了减少内疚感、焦虑感、无助感或抑郁感;
世界第一首富洛克菲勒曾经出过一本书《只有偏执狂才能成功》,洛克菲勒的身价是比尔盖茨的5.6倍!他也是美国最伟大的教育家,他这本书大意是说,偏执不一定能成功,但若不偏执那必不会有所作为。
但“工作狂”有可能为社会原因和心理原因,影响社交生活或家庭生活的“工作狂”。还有一种则是积极地“工作狂”,热爱自己的工作并在其中获得了快感,自身却是乐在其中,这种人的身心健康反而较好。
【一生可能只见一次的病例】
工作狂的七条标准
⑤ 如果不让你工作,会变得紧张;
该研究纳入16426人,平均年龄为37.3岁,并使用成人注意缺陷多动障碍自我报告量表、强迫症状问卷、焦虑与抑郁量表等进行评估。
④ 别人曾劝你减少工作量,但你没听他们的;
评价是否为工作狂使用了7个有效标准,每一项采用5级评分,即过去一年中各自的发生频率,若有4项或以上打了4(经常)或5(总是)分,即符合工作狂的判断标准。
① 思考如何能腾出更多时间来工作;
⑥ 因为工作,放弃了兴趣爱好、休闲活动和体育锻炼;
根据这个标准,有7.8%的人符合工作狂标准。
⑦ 工作得太多,以至于影响了健康。
其中,32.7%的工作狂被认定存在注意力缺陷多动障碍,正常人仅12.7%;25.6%的工作狂有强迫症,正常人仅8.7%;33.8%的工作狂有焦虑症,正常人仅11.9%;8.9%的工作狂有抑郁症,正常人仅2.6%。
Andreassen CS,et al. The Relationships between Workaholism and Symptoms of Psychiatric Disorders: A Large-Scale Cross-Sectional Study. Published: May 18, 2016. /10.1371/journal.pone.0152978
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