医生不幸福（医疗差错多,四大学会联合意见）

声明指出，工作量大、工作环境繁忙、价值观不一致以及没时间写论文是心血管医生倦怠的主要驱动力。

该文件宣称，医学会也可以在向医疗机构提供建议和倡导有意义的卫生政策变革方面发挥作用；开发专业专用工具以提高实践效率或临床医师知识体系；扩大多样性和包容性的倡议，以改善临床医生的被重视感和归属感。

四学会认为，医生如果幸福感高，就会提供高质量的患者管理。意见呼吁采取全球行动来改善临床医生的健康状况和减少工作倦怠。

如何提升医生的幸福感，避免倦怠？近日美国心脏病学院、美国心脏协会、欧洲心脏病学会和世界心脏联合会四学会发布了联合意见。

从专业角度来看，可能包括医疗差错率较高、医疗质量较低、患者满意度降低、破坏性行为增多、专业精神丧失以及同理心水平下降。

医生的幸福感被描述为对工作的满意和投入，同时也有职业成就感和工作意义感。

声明敦促卫生保健组织积极实施预防临床医生工作倦怠的策略。比如支持员工的心理社会健康和对整体方法负责；建立一个组织基础设施，使临床医生能够“茁壮成长”；并为医生提供疏解心理问题的机构。

倦怠是临床医生幸福感不佳的一个更极端的表现，并且常合并存在其他常见的心理疾病（例如焦虑和抑郁）。

转载：请标明“中国循环杂志”很多疑难复杂病例,一个医生一生也只能见到一次

来源：Clinician Well-Being: Addressing Global Needs for Improvements in the Health Care Field A Joint Opinion From the American College of Cardiology, American Heart Association, European Society of Cardiology, and the World Heart Federation. J Am Coll Cardiol. Jul 13, 2021.

相反，职业倦怠是一种职业现象，被定义为情绪衰竭、人格解体以及有压力，在工作环境中个人成就感低下。

声明指出，工作倦怠可能会对个人和工作产生极其不良影响。包括酗酒和吸毒、人际关系失调、抑郁和自杀的比例较高。

女医生常感觉在缺乏多样性、公平性、包容性和归属感的环境中工作，在心脏病领域的代表性不足、职业晋升不足、收入不平等和导师关系不平等而有更多的压力，从而导致倦怠。