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先来解释下什么是彼得原理。《彼得原理》是管理学家LaurenceJ·Peter在1969年出版的一本同名书，里面提出的“彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他在被擢升到不能胜任的职位，相反变成组织发展的障碍。