阜外医院王增武团队获殊荣（职场高血压干预研究夺得,美国健康促进杂志,主编论文奖）

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Paul E. Terry指出，这是他首次将该奖项颁发给未在《美国健康促进杂志》发表的研究。

Paul E. Terry. The “Best of 2021 List” of Health Promotion Researchers. December 28, 2021

而且，尽管该研究聚焦于血压控制，职工的其他健康状况，如压力和饮酒情况也得到明显改善。

张祖贵教授承认，中国的“集体主义文化”可能使得这项研究结果难以在其他组织中推广。

《美国健康促进杂志》年度论文奖包括编辑奖、主编奖、Michael P. O’Donnell奖、Dorothy Nyswander奖。

转载：请标明“中国循环杂志”很多疑难复杂病例,一个医生一生也只能见到一次

2021年12月28日，《美国健康促进杂志》（American Journal of Health Promotion）主编Paul E. Terry教授发文，公布了2021年最佳健康促进研究者名单。

王增武团队的这项研究为一项整群随机对照研究，对比了40个进行职场高血压多方位干预的工作场所和20个对照工作场所。多方位高血压干预包括健康教育和临床随访，其中包括环境支持。

2年的干预结果非常显著：干预组职工的血压下降程度，相当于中风风险下降20%，冠心病风险下降10%以上。

Paul E. Terry教授与Ron Goetzel教授还专门联系王增武、常春、张祖贵三位作者，举行了网络研讨会，探讨了该研究在美国企业中的可重复性及在其他国家的推广可行性。

职场高血压管理有据可依！阜外医院王增武等在JAMA心脏病子刊发表随机对照研究

这是因为，显示当地文化在人群健康改善过程中起关键作用、且在大样本中长期观察多方位干预效果的研究，仍然是“稀有物”。

其中，阜外医院王增武团队于2020年3月发表在JAMA心脏病学子刊上的职场多方位干预的高血压控制效果，获得2021年度主编论文奖。